Quem recebe proposta de emprego de uma empresa norte-americana e pede autoriza\u00e7\u00e3o para trabalhar no pa\u00eds tem chances significativamente menores de conseguir uma aprova\u00e7\u00e3o caso seja de origem latino-americana, afirma um estudo divulgado nesta semana pelo MIT (Massachusetts Institute of Technology).<\/p>\n
Num per\u00edodo recente de mais de tr\u00eas anos, o instituto monitorou esses processos e descobriu que o governo federal aprovou 91% dos pedidos de asi\u00e1ticos e 90% de canadenses, mas apenas 67% no caso dos latino-americanos. Os autores balizaram os dados de acordo com vari\u00e1veis como sal\u00e1rio, cargo, tipo de empresa e hist\u00f3rico de pedido de visto da pessoa, para anular poss\u00edveis distor\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A tese de que existe um vi\u00e9s na sele\u00e7\u00e3o \u00e9 refor\u00e7ada por outro dado encontrado pelos pesquisadores: em inst\u00e2ncias em que o governo federal faz auditorias para examinar de forma mais detalhada o processo de aprova\u00e7\u00e3o, essa diferen\u00e7a entre imigrantes latino-americanos e de outras origens n\u00e3o existe. \u201cQuando o processo \u00e9 auditado, na verdade ele se torna bastante justo\u201d, diz Emilio Castilla, professor associado do MIT e coautor do estudo, em nota enviada \u00e0 imprensa.<\/p>\n
Para ele, \u00e9 justamente esse dado que pode apontar para uma solu\u00e7\u00e3o para as disparidades. Castilla acredita que as auditorias deveriam acontecer de forma ampla, abrangendo todos os pedidos de autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho \u2013 ainda que reconhe\u00e7a que isso traria custos adicionais ao governo. Como alternativa mais barata, ele afirma que os dados de pa\u00eds de origem poderiam ser omitidos durante a an\u00e1lise de cada aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201c[As descobertas do estudo] podem ter implica\u00e7\u00f5es significativas tanto para entendermos as desigualdades [no processo de imigra\u00e7\u00e3o] quanto para pensarmos em solu\u00e7\u00f5es para esse problema\u201d, diz o pesquisador.<\/p>\n